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문화체육관광부 「국립국악원 국악연구실장」(개방형 직위) 공개모집
인사혁신처(중앙선발시험위원회)는 개방형직위로 지정된 문화체육관광부 「국립국악원 국악연구실장」을 다음과 같이 공개모집하오니 유능한 인재의 많은 응모를 바랍니다.
2016년 6월 1일
인사혁신처장
문화체육관광부장관
부처명 |
문화체육관광부 |
문화체육관광부 미션 |
1) 문화국가 브랜드 구축
2) 문화콘텐츠 창조역량 강화
3) 생활 속 문화 확산
4) 관광산업 육성 및 스포츠 활성화 |
채용
직위 |
국립국악원
국악연구실장 |
1) 국악의 보존 및 전승에 관한 연구를 통하여 원형복원 및 전승기반 조성
ㅇ 국악학, 전통예술 관련 연구, 근‧현대 국악기록 연구 및 자료 발간
2) 국악의 조사 및 발굴을 통하여 국악자료의 체계적 관리
ㅇ 유물관리시스템 운영 및 소장품 연구
ㅇ 디지털아카이브 운영‧관리 및 국악자료 이용 편의 제공
3)국악기의 연구 및 개량을 통한 악기의 원형복원과 실용화 추진
ㅇ 국악기 음향 연구 및 국악기 개선방안 연구
4)국악박물관 운영 활성화
ㅇ 국악박물관 상설 및 특별전시 운영, 사회교육프로그램 활성화
ㅇ 해외박물관과 네트워크 구축 및 국제교류 활성화
5)국악의 일반화를 통한 국악 활성화 기반 조성 |
1)국악학 학술연구 심화‧확장 및 수요자 중심 국악연구사업 확대
2)국악 유물관리 시스템의 운영 고도화 및 아카이브와 국악자료 이용편의 제고
3)국악 대중화를 위한 국악기의 과학적 연구 및 국악박물관 사회교육기능 강화 |
관련
분야 |
․국악공연기획, 국악교육, 국악연구
또는 이와 관련된 분야 |
정보화사항 |
특별 정보화 능력 불필요 |
어학
사항 |
․국악 학술교류 등 국제업무 추진을 위한 기본적인 외국어 능력
|
상 |
중 |
하 |
Speaking |
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√ |
Writing |
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√ |
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업무
관련
법령 |
․국립국악원 국악원논문집 발간규정
․국립국악원 악기연구소 운영규정
․국립국악원 국악박물관 운영규정 등 |
○ 중점 역량
① 전문성이 보다 요구됨 ( √ ) ② 혁신성이 보다 요구됨 ( )
○ 상세 필요역량
역 량 |
상 세 내 용 |
가중치 |
① 전문
지식
및 기술 |
◦ 국악 분야 전문지식
- 국악 원형 보존 및 전승 관련 이론 연구, 유물 분석, 국악기 및 국악
음향 연구 등 업무를 원활히 수행할 수 있는 전문지식 |
35 % |
②리더십 |
◦ 유연하면서 통솔적인 리더십
- 부서 내 원활한 의사소통을 통한 조직목표 공유 및 전통 예술 보존‧전승을 위한 발전적 방향 제시, 전략적 사고 겸비 |
25 % |
③ 고객
지향성 |
◦ 국악 연구 및 연구결과 활용, 조직 운영 시 수요자 중심의 사고능력
- 국악 대중화, 국악박물관 운영 등을 위한 수요자 중심의 정책 결정,
대국민 홍보 강화 등 |
25 % |
④ 대외
관계
능력 |
◦ 유관 기관과의 협업 능력
- 유물 기증 기관, 연구기관, 유관 정부 부처와의 협업 능력 |
15 % |
|
필수
요건 |
○「국가공무원법」제33조(결격사유) 제1항 각호의 결격사유에 해당되지 않으며,
「공무원임용시험령」 등 관계법령에 의하여 응시자격을 정지당하지 아니한 자로서 다음의 경력요건을 갖춘 경우 응시할 수 있음
○ 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자 또는 면접시험 최종일 기준 1개월 이내
전역이 가능한 자 |
경력
요건 |
○ 관련분야에 10년 이상 재직한 경력이 있는 자
○관련분야 박사학위 소지 후 관련분야에 7년 이상 재직한 경력이 있는 자
○ 관련분야에서 임용예정직위에 상당하는 부서 단위 책임자 이상으로
근무한 경력이 있는 자로서 관련분야에서 3년 이상 재직한 경력이 있는 자
○고위공무원단 또는 이에 상당하는 공무원으로 근무한 경력이 있는 자로서
관련분야에서 3년 이상 근무한 자
○4급 또는 이에 상당하는 공무원으로 근무한 경력이 있는 자로서 관련분야에서
5년 이상 근무한 자
※ 위 요건 중 하나의 요건만 충족하면 응시 가능 |
기타
요건 |
○ 실적요건
- 국악 또는 이와 관련한 분야에서 국내외 기관으로부터 수상한 경력이 있는 자
- 국악과 관련한 다수의 연구실적(논문, 연주, 작곡 등)을 발표한 자
○ 특별요건 : 해당없음
○ 기타요건
- 원만한 대인관계 및 우수한 분석 능력
- 장기적 안목을 바탕으로 한 훌륭한 분석력 및 기획력
- 문화관광 중심시대 흐름에 맞춘 수요자 중심의 맞춤형서비스를 제공할 수 있는 능력
- 모든 직책의 직원들과 교류할 수 있는 능력 |
직위 |
․학예연구관
(고위공무원 나등급, 임기제 포함) |
임기 |
․3년(현직공무원임용시 2년) |
○ 공무원이 아닌 사람이 개방형 직위에 임기제공무원으로 임용되는 경우에는 특별한 사정이 없는 한 임용기간은 최소 3년 보장
○ 성과가 우수한 경우에는 총 5년의 범위 내에서 임용기간 연장이 가능하며, 성과가 탁월한 경우에는 5년을 초과하여 일정기간 단위로 임용기간 연장 가능하며, 일반직 공무원으로 채용 가능 |
보수
조건 |
○ 기본연봉은 기준급과 직무급으로 구성되며 기준급은 61,056천원~103,794천원의 범위 내에서 임용예정자의 능력·자격 및 경력 등을 고려하여 공무원보수 관련 규정에 따라 결정하되, 필요한 경우에는 협의하여 달리 정할 수 있으며 직무급은 연간 4,800천원임
○ 연봉 외 급여(정액급식비, 직급보조비, 가족수당 등)는 별도 지급
○ 성과연봉은 업무실적에 대한 평가에 따라 다음연도에 지급 |
근무지 |
서울특별시 서초구 |
- 시험방법 : 서류전형 및 면접시험
- 서류전형 : 응시자격요건을 갖추고 제출서류에 이상이 없는 자
- 지원자가 6배수 이상일 경우, 개방형직위 및 공모직위의 운영 등에 관한 규정 제5조 제3항에 따라 서류전형을 통하여 5배수 이상으로 합격자를 결정할 수 있음
- 면접시험 : 서류전형 합격자를 대상으로 다음 요건에 따라 심사
- 공무원으로서의 정신자세
- 전문지식과 그 응용 능력
- 의사표현의 정확성과 논리성
- 예의, 품행 및 성실성
- 창의력, 의지력 및 발전가능성
- 면접시험 일정 및 장소 : 2016. 6~7월중 / 서울
- 구체적인 시험시간과 장소는 별도 통지
- 합격자 발표
나라일터(http://www.gojobs.go.kr)>중앙선발시험위원회>채용정보>합격자발표에
게시 및 개별통지
(서류전형) 2016. 6~7월중 (면접시험) 2016. 6~7월중
|
1) 접수기간 : 2016. 6. 1.(수) ~ 2016. 6. 16.(목) 18:00까지
2) 접수방법
- 나라일터(http://www.gojobs.go.kr)를 통해 온라인 접수 원칙
- 「온라인 응시원서 접수 매뉴얼」 참고하여 작성
- 다만, 온라인 원서접수가 곤란한 경우 방문 또는 우편접수(등기우편) 가능
- 접수처 : 인사혁신처 개방교류과(중앙선발시험위원회)
- 세종특별자치시 절재로 180(어진동) 세종미디어프라자 8층 (우) 30102
- 접수시간 : 09:00~18:00(토·일요일, 공휴일에는 접수하지 않음)
- 우편접수는 마감일 18:00시까지 도착분에 한함
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지원시
제 출 |
- 응시원서 1부(첨부양식, 사진첨부, 나라일터를 통한 온라인 접수시에는 온라인 접수 시스템의 입력사항으로 대신함)
- 이력서 1부(첨부양식)
- 자기소개서 1부(첨부양식, 1장 이내로 작성)
- 경력증명서(재직기간, 인사변동사항, 직위, 담당업무 등 기재) 및 재직증명서 1부
- 응시자격요건의 경력산정은 최종시험일 기준임
- 담당업무 등이 정확하게 기재된 증빙서류를 제출하지 않은 경력은 관련분야 경력에 포함되지 않음
- 최종학력 학위증 사본 1부(학위관련 경력요건 증명을 위해 필요한 경우에 한함)
- 개인정보 제공 및 고유식별정보 처리 동의서(서명 필수) 1부(나라일터를 통한 온라인 접수시에는 온라인 접수 시스템의 개인정보 제공 동의로 대신함)
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사 후
제 출 |
- 직무수행계획서 1부
- 직무수행계획서는 서류전형 합격자에 한하여 서류전형 합격자 발표일로부터 3일 이내에 e-mail(mpmocs@korea.kr)로 제출할 것 (문자안내 예정)
|
- 부정한 목적으로 제출서류의 전체 또는 일부를 위조ㆍ변조하거나 기재한 사항이 사실과 다를 경우 당해 시험의 무효처리 및 「공무원임용시험령」제51조에 따른 부정행위자로 처리
- 제출된 서류는 일체 반환하지 않으며, 추후 허위사실이 발견될 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있음
- 합격자 통지 후에도 신원조회, 신원조사 및 채용신체검사 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있음
- 중앙선발시험위원회는 응시자 중 적격자가 없다고 결정한 경우에는 임용후보자를 소속장관에게 추천하지 아니할 수 있음
- 「개방형 직위 및 공모 직위의 운영 등에 관한 규정」제7조 제3항에 따라 소속장관은 중앙선발시험위원회에서 추천한 임용후보자 중에서 적격자가 없다고 판단한 경우에는 임용하지 아니할 수 있음
- 중앙선발시험위원회 심사 후 추천된 자는 역량평가와 고위공무원임용심사위원회의 심사를 통해 개방형 직위에 임용됨
- 역량평가 : 고위공무원단 진입 전 고위공무원에게 필요한 능력과 자질(역량)을 충분히 갖추고 있는지 평가하는 제도
- 응시자는 응시자격요건 등을 확인하여 원서를 접수하기 바라며, 응시원서 등의 기재 잘못으로 본인에게 불이익이 발생할 수 있으니 착오없이 작성하여 주시기 바람
- 응시원서에 연락 가능한 e-mail 및 휴대전화를 반드시 기재하여 주시고 기타 상세한 내용은 인사혁신처 개방교류과로 문의하거나, 나라일터 및 인사혁신처 홈페이지(http://www.mpm.go.kr, 공지사항)를 참조하시기 바람
* 개방교류과 연락처 : (제도문의) ☎ 044-201-8358 (접수문의) ☎ 044-201-8359, 8360
* e-mail : mpmocs@korea.kr |
2016. 6. 1.
인사혁신처
중앙선발시험위원회